Cápsula Jurídica
Muchas personas me han preguntado a través de mis redes sociales cual es el periodo de lactancia de una madre trabajadora pero también quiero aclarar que se le conoce como el permiso del cuidado del lactante.
Al respecto es importante hacer mención que a la luz de la ley federal de trabajo y a los derechos de las madres trabajadoras y dando cumplimiento a los tratados internacionales como el de la Organización Mundial de la salud sobre lactancia materna se establece lo siguiente:
…” En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período señalado”.
Ahora bien, la pregunta es ¿cómo solicitarlo? Esto debe hacerse por escrito ante la Empresa o el Patrón donde labore la madre trabajadora o en la dependencia pública según sea el caso que también aplica para mujeres madres trabajadores burócratas en periodo de lactancia.
La madre trabajadora debe solicitarlo por escrito en la jefatura de personal o de recursos humanos donde labora indicando el día en que se empieza y el día en que se acaba dentro del periodo que marca la Ley Federal de Trabajo o en su caso contrato colectivo y/ó condiciones de trabajo.
Es importante hacer mención que se puede optar por la lactancia o la reducción de la jornada se debe especificar, para el caso de que el Patrón se niegue puedes acudir a la Procuraduría del Trabajo a exigir este derecho que tiene como trabajadora en beneficio del interés superior del meno y en su caso presentar una denuncia en la fiscalía por violencia laboral y/ó institucional.
El objeto de esta cápsula jurídica es informar, orientar y educar al ciudadano de pie para que conozca sus derechos.
MTRO. JUAN CARLOS CHARLESTON SALINAS
ABOGADO POSTULANTE
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