En esta cápsula Jurídica tiene la finalidad de informar, orientar y educar en la legalidad al Ciudadano de pie para que conozca sus derechos.
Por lo qué a la luz de las últimas reformas a la ley federal de trabajo daré respuesta a Cuáles son las modificaciones en cuanto a derechos fundamentales y perspectiva de género.
En primer lugar Incorpora la obligación de los patrones de implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género; para atender casos de violencia y acoso sexual; así como para erradicar el trabajo forzoso infantil.
En segundo lugar en los casos que se reclame discriminación en el empleo, tales como discriminación por embarazo u orientación sexual, el juez laboral tomará las providencias necesarias para evitar que se cancele el goce de derechos fundamentales, como la seguridad social, en tanto se resuelve el juicio.
En tercer lugar establece que en los procedimientos de integración de las directivas sindicales se promoverá la igualdad de género. Para todos los sectores, prohíbe al patrón registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente recibe.
Por. – Maestro Juan Carlos Charleston Salinas, Abogado Postulante
Juanccharleston@hotmail.com
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